цифровой
Пунда Нонна Подписано
подписью: Пунда
Александров Нонна Александровна
Дата: 2023.10.11
на
10:54:46 +03'00'

УТВЕРЖДАЮ
директор МАОУ СОШ №20
имени Милевского Н.И.
_____________ Н.А.Пунда
(приказ № 497 от 10.10.23 г.)

Положение
о конфликте интересов работников МАОУ СОШ №20 имени
Милевского Н.И.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников МАОУ СОШ
№20 имени Милевского Н.И. (далее – организация) разработано в
соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ
«О некоммерческих организациях», Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также с учетом
Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по
предупреждению
и
противодействию
коррупции,
разработанных
Министерством труда и социальной защиты РФ, в целях определения системы
мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников
друг с другом, а также с участниками образовательных отношений,
предотвращения и урегулирования конфликта интересов работников в
соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных
интересов,
личной
заинтересованности
работников
организации на
выполняемые ими обязанности, принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
организации, в том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в организации осуществляется на основании следующих основных
принципов:









приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;
конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
соблюдение баланса интересов организации и его работника при
урегулировании конфликта интересов;
защита работника организации от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно
раскрыт работником организации и урегулирован (предотвращен)
организацией.
2. Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников

2.1. В организации приказом директора создается Комиссия по
урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия),
которая рассматривает и разрешает конфликт интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем
Комиссии является заместитель директора.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим
положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и
подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу
пункта 33 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ,
рассматривается на заседании комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений. Порядок создания и деятельности
Комиссии предусматривается Положением о комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений МАОУ СОШ №20
имени Милевского Н.И.
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей
обязан:







соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;
руководствоваться интересами организации без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей
не должен использовать возможности организации или допускать их
использование в иных целях, помимо предусмотренных уставом организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме
путем направления на имя заместителя директора уведомления о наличии
личной заинтересованности при исполнении обязанностей (приложение № 1 к
Положению), которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в
Комиссию и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня
поступления в журнале регистрации уведомлений работников организации о
наличии личной заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте
интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и
случаи, при которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27
Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и
муниципальными нормативными правовыми актами. В случае несоблюдения
предусмотренного законодательством порядка одобрения, такая сделка может
быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению
ситуации
конфликта
интересов,
руководствуясь
требованиями
законодательства и настоящим Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может
возникнуть конфликт интересов:

5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести
материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его
родственниками, или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность. Например, в случае, если одной из кандидатур на
вакантную должность в организации является родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность директора организации или
указанного работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе
из ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального
предпринимателя, являющимся его родственником, иным близким лицом, или
организации, в которой руководителем, или заместителем является его
родственник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага
или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с организацией.
Например, в случае если такой работник, его родственник или иное лицо
получает значительную скидку на товары, работы, услуги контрагента,
являющимся поставщиком товаров, работ и услуг организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему известной
в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя
или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с
обучающимся класса, в котором является классным руководителем, на
территории организации. Такой конфликт интересов рассматривается на
заседании Комиссии по урегулированию споров в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут
быть:





ограничение доступа работника к информации, которая может
затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;












перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
увольнение работника по основаниям, установленным TK;
отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана
личная заинтересованность работника;
установление правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в связи
с выполнением трудовых обязанностей;
внесение изменений в локальные нормативные акты организации,
связанные с порядком оказания платных образовательных услуг, в том
числе касающиеся запрета на частное репетиторство на территории
организации;
иные способы урегулирования конфликта интересов.

5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного
интереса работника, и вероятность того, что его личный интерес будет
реализован в ущерб интересам организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица
без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:


в случае однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом
тайны (государственной, информации ограниченного распространения
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных
другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81 TK);





в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.

6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в
размере убытков, причиненных им организации. Если убытки причинены
организации несколькими заинтересованными лицами, ответственность перед
организацией является солидарной.

Приложение № 1 к Положению о конфликте интересов
МАОУ СОШ №20 имени Милевского Н.И.

Заместителю директора
МАОУ СОШ №20 имени Милевкого Н.И.

Уведомление о наличии личной заинтересованности при исполнении
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту
интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
_________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов:
______________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
_____________________________________ /____________________/
Лицо, принявшее уведомление:
_____________________________________ /____________________/
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности __________________________

Приложение № 2 к Положению о конфликте интересов
МАОУ СОШ №20 имени Милевского Н.И.

Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
№

1.
2.
3.

Дата
регистрации
уведомления

Ф.И.О.,
должность лица,
представившего
уведомление

Краткое
содержание
заинтересованности
лица

ФИО,
должность
лица,
принявшего
уведомление

Подпись
Отметка о
лица,принявшего передаче
уведомление
материалов
Комиссии по
урегулировани
ю конфликта
интересов
работников