Представитель работников
Председатель первичной
профсоюзной организации

Представитель работодателя
Директор МАОУ СОШ №20
имени Милевского Н.И.

____________/Л.А.Большакова/
24.11.2023

___________/Н.А.Пунда/
24.11.2023

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 20
имени Милевского Н.И.
на период
с 24 ноября 2023 года по 23 ноября 2026 года

Одобрен на общем собрании работников
«23» ноября 2023 года
Протокол № 6 от 23.11.2023 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №20
имени Милевского Н.И. (МАОУ СОШ № 20 имени Милевского Н.И.).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Пунда Нонны Александровны (далее – работодатель, образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Большакова Людмила
Андреевна.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации,
ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам локальных
актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации, по
его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации,
использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон
2

и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым
трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в формах социального партнерства, предусмотренных статьёй
27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий
локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое
действие в случае изменения наименования, типа организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специали3

стов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные
обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд пенсионного и социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее
в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего
месяца, в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
4

срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК
РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так
же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника
в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными
и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
5

нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством, квоты
для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители
структурных подразделений помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме, необходимом в соответствии с действующим законодательством для реализации права на досрочное
назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью
без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным лицам,
а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового
договора, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.1
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

6

2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право оставления
на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК
РФ, в случаях: обучения в образовательных организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются); работникам, впервые
поступившим на работу по полученной специальности, в течение трех лет со дня
окончания образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час для самостоятельного поиска
работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи
с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо
оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного
ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2

7

2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке
ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном режиме,
обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного транспорта, оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием личного транспорта, программно – технических средств,
средств защиты информации, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с Положением о
временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики педагогических
и иных работников в образовательной организации принимается Положение о
нормах профессиональной этики работников с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.4
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками, осуществляющими функции классного руководителя, работодатель руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками функций
классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное руководство или снятие функций классного руководителя с работника при надлежащем их исполнении
(за исключением случаев сокращения количества классов, а также иных случаев,
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
3

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
4

8

предусмотренных нормативными правовыми актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного руководителя на
следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций классного руководителя на следующий учебный год, определяются в мае-июне текущего года,
перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- работнику при временном замещении (свыше 3 дней) длительно отсутствующего
по болезни и другим причинам работника, осуществляющего функции классного
руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально времени замещения;
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение избыточной
отчетности педагогических работников. При определении должностных обязанностей педагогических работников по оформлению отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая
2016 года № НТ-604/08/269); Дополнительными разъяснениями по сокращению и
устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью подтверждеПисьмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
5

9

ния соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению
квалификации работников, закреплению
профессиональных кадров.
Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
10

по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников
до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3.8.2. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в
пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательной организацией.6
Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей
квалификационной категории проводится по их желанию. Проведение аттестации
осуществляется аттестационной комиссией МОН и МП Краснодарского края.
Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей
квалификационных категорий проводится на основании заявлений педагогических
работников, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию МОН и
МП Краснодарского края, либо направленных в адрес аттестационной комиссии
по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных
сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет»), либо посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее - ЕПГУ), либо региональных порталов государственных и муниципальных услуг, интегрированных с ЕПГУ
В соответствии с приказом МОН и МП Краснодарского края № 98 от 07.09.2023 г.
результаты профессиональной деятельности при аттестации в целях установления
первой или высшей квалификационной категории педагогических работников,
имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности,
либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства указываются в «Сведениях о результатах профессиональной деятельности льготной категории педагогических работников».
11

В целях установления квалификационной категории «педагог – наставник» или
«педагог – методист», результаты профессиональной деятельности указываются в
ходатайстве работодателя в аттестационную комиссию МОН и МП Краснодарского края.
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную категорию
по определенной должности, работает по должности с другим наименованием и по
выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили работы,
он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях установления
ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций высшего
или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого на работу по
трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в течение двух лет после
окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях: призыва
на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории края; нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет.6
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату стимулирующего характера в размере не менее 10% от ставки, оклада ежемесячно;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам в
размере 3000 рублей ежемесячно;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся в течении
3 лет;

6 Приказ Минпросвещения РФ от 24.03.2023 № 196 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

12

- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в начале
профессиональной деятельности (участие в работе методических объединений,
Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой, воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения среди
педагогов края.
IV. рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы, согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) (ст. 263.1 ТК РФ).
13

4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться,
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
(ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год (по
полугодиям) устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под роспись
с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде не менее
чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по
учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.7.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
14

учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами.
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. Длительные перерывы
между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим нагрузку не
более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы без обязательного присутствия в образовательной организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации
может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего
времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного
15

органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК
РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих
без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детейинвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам
только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте,
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места ра16

боты (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год. При
этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непре17

рывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 14
календарных дней;
- членам профкома - 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;
- для проводов детей, внуков на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 30 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 30 календарных дней в году;
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
– для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний 1 день
– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
3 дня.
18

- председателю профсоюзного комитета 3 дня.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95 ТК РФ
и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников, ведущих
учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти
дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При
определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.), приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.7
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера) вопросы обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
V. Оплата и нормирование труда
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения работы, либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 23 числа
текущего месяца, окончательный расчет 8 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7

19

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении об
оплате труда.
5.1.4. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к сфере
образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты
труда, установленными в (Краснодарском крае или муниципальном образовании
Кущевский район).
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех тысяч
рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем
должностей (Постановление администрации МО Кущевский район № 3054 от
13.10.2023 г «О внесении изменения в постановление администрации МО Кущевский район от 16.10.2018 г № 2133 «Об утверждении порядка предоставления общеобразовательным организациям Кущевского района субсидии на осуществление государственных полномочий в области образования по финансовому обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного
и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и
учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на
содержание зданий и оплату коммунальных услуг»).
Размер дополнительных выплат стимулирования отдельных категорий работников
муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций
3000 рублей в месяц:
- педагогические работники (старший вожатый, педагог дополнительного образования, педагог – организатор, социальный педагог, педагог – психолог, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель – дефектолог,
учитель – логопед (логопед), педагог – библиотекарь, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями);
- учебно – вспомогательный персонал (вожатый);
- обслуживающий персонал (гардеробщик, дворник, рабочий зеленого хозяйства,
20

рабочий по уборке зданий, техник, уборщик служебных помещений, уборщик территории).
Размер дополнительных выплат стимулирования учителей муниципальных бюджетных и автономных общеобразовательных организаций 8000 рублей в месяц
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего
времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа,
квалификационной категории, наличия государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы производятся
сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки)
заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях
21

и для обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два
месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а
также использования динамической паузы не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 6, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности).8
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников сохраняется
(до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих педагогических работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника (75% *
СТП * кол-во учащихся * кол - во часов + проверка тетрадей + выслуга + квалификационная категория).
При замещении отсутствующих педагогических работников более 14 дней оплата
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
8

22

труда производится с учетом уровня квалификации замещающего работника
(100% * СТП * кол-во учащихся * кол - во часов + проверка тетрадей + выслуга +
квалификационная категория).
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта здания,
оборудования планового характера, оплата труда работнику производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.9
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата
труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади), устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от
29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений», сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей
оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более
чем в течение 5 лет.10
5.1.19. За выполнение работником дополнительной работы устанавливаются выплаты сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.20. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя, устанавливаются стимулирующие выплаты за выполнение функций классного руководителя и организацию работы с учащимися.
Стимулирующие выплаты за выполнение функций классного руководителя устанавливаются в размере 4000 рублей.
Стимулирующие выплаты за организацию работы с обучающимися устанавливаются из расчета 4000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для общеобразовательных организаций приказом Мини-

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10

23

стерства образования и науки РФ от 30.08.2013 года №1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам – образовательным программам начального
общего, основного и среднего общего образования», либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных организациях, расположенных в
сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, уменьшение размера
выплат производить пропорционально численности обучающихся.
В случае, если на педагогического работника возложены функции классного руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты выплачивать за работу с обучающимися в каждом классе.
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с обучающимися
устанавливать исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных периодов, размер выплат не изменяется.
5.1.21. Выплаты стимулирующего характера работникам определяются на 1 января и 1 сентября текущего года согласно тарификации.
5.1.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, образовательной организации.
5.1.23. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном
размере от средней заработной платы работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работ24

ников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для
всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где предусмотрено
деление классов (групп) на подгруппы); осуществление образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с
ОВЗ;
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по контролю за
соблюдением условий трудовых договоров работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по содействию созданию условий для благоприятного
климата в коллективе, по информированию о законодательстве в области образовательного и трудового права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам.

25

VI. Социальные гарантии и льготы
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении итоговой
аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, от
основной работы с сохранением заработной платы. За счет средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края, осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником в течение третьего месяца со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение в размере до
20 000 рублей (при наличии фонда экономии заработной платы, стимулирующего
фонда или внебюджетных средств).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере до 20 000 рублей (в зависи26

мости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на пенсию (при
наличии фонда экономии заработной платы, стимулирующего фонда или внебюджетных средств).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами (при наличии фонда экономии заработной платы, стимулирующего фонда или внебюджетных средств).
6.1.10. В случае возникновения необходимости у работника в санаторно - курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 14 календарных дней при наличии путевки вне
утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных законом,
в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО «Страховая компания
«СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность застраховать себя и членов
своей семьи на льготных условиях в случаях возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности, проведения хирургической операции и
т.д.;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива «Кредитносберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах поддержки
членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные коллективным
договором или иными соглашениями сторон, предоставляются только членам
Профсоюза.
27

6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников (премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в социальных сетях, СМИ (иные виды поощрений);
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на приобретение
жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных вопросов,
возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер социальной
поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ.

VII. Охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного
процесса. Внедрить систему управления охраной труда в установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно заключать Соглашение по охране труда.
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку рабочих
мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта из всех источников
финансирования в размере не менее 2,0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 %
от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 20%)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране
труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых
28

взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на
назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г.
№ 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по охране
труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда
(АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно); недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной профсоюзной
организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
29

действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране
труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по охране
труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения возложенных профсоюзных обязанностей, учитывать деятельность уполномоченного по охране труда
при премировании.
7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха, приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, предоставлять ему другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплачивать возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40 лет и
старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях снижения риска
длительной потери трудоспособности, раннего выявления и профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж
по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
30

7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время
средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу учебного года.
VIII. Гарантии прав профсоюзной организации и
членов Профсоюза
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно
с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не
допускается.
31

8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет территориальной организации Профсоюза денежных средств из заработной
платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8.
Способствовать
информированию
работников
о
деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
32

установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей
(статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, амораль33

ного проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1
статьи 81 ТК РФ);
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные
и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
план и график работы организации по выполнению обязанностей педагогических
работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности11 (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
11 Если в организации проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре должен быть прописан порядок и

условия выполнения педагогическими работниками таких работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на работу в выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч. перечень конкретных
мер, компенсирующих затраты труда работника (например, предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата командировочных расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» вносится дополнительный пункт об этом.

34

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81
ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39
ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.

9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами до35

говора и их представителями, а также соответствующими органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже
двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров
и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с федеральным законом, Уставом Профсоюза.
Приложения к коллективному договору
1.Приложение № 1«Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ
№20 имени Милевского Н.И.
2. Приложение № 2«Положение об оплате труда МАОУ СОШ №20 имени Милевского Н.И.»
3. Приложение №3«Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников МАОУ СОШ №20 имени Милевского Н.И.».
4. Приложение №4 «Соглашение по охране труда на 2023-2026 годы , разработанное в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального раз36

вития РФ от 01.03.2012 №181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков».
5.Приложение № 5 «Перечень профессий и должностей, работа в которых даёт
право на получение спецодежды, спецобуви, другие средства индивидуальной защиты»
6.Приложение №6 «Перечень работ и профессий, дающих работникам право на
получение моющих средств по МАОУ СОШ № 20 имени Милевского Н.И.»
7.Приложение №7 «Перечень должностей и профессий, допуск к работе по которым осуществляется после обязательного прохождения предварительного медосмотра в МАОУ СОШ №20 имени Милевского Н.И. на 2023 - 2026 гг.»

37

Приложение №1
к коллективному договору

Председатель первичной
профсоюзной организации
МАОУ СОШ №20
имени Милевского Н.И.

Директор МАОУ СОШ № 20
имени Милевского Н.И.

_____________ Л.А.Большакова

_____________ Н.А.Пунда

24 ноября 2023 г

24 ноября 2023 г

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ СОШ № 20
имени Милевского Н.И.
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения
всеми работниками общеобразовательного учреждения.
1.2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность
за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1 Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива.
2.2.Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является
общеобразовательное учреждение.
38

2.3. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения
осуществляет директор общеобразовательного учреждения.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским
показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы:
-медицинское заключение о состоянии здоровья;
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Либо
поступающий на работу может предоставить заверенные надлежащим образом
бумажные документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности работника;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу);
-документ о соответствующем образовании.
-справка о наличии (отсутствии) судимости и (или)факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в установленном законом порядке.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в двух экземплярах в письменной форме между работником и представителем администрации.
Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 ТК РФ.
2.8.Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
39

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения а именно в случаях, предусмотренных
ст.59 ТК РФ.
Администрация школы не может требовать заключения срочного трудового договора, если работа носит постоянный характер.
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по Учреждению.
2.9. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме
на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный
срок со дня подписания трудового договора (контракта). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана ознакомить работника с:
- Уставом Учреждения;
- коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
-должностными требованиями (инструкциями);
- приказами по охране труда и пожарной безопасности;
- положением о защите персональных данных Учреждения.
-положением об оплате труда
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки
в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы.
2.12. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации.
2.13.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73, 75,77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия,
на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится директором
Учреждения с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива по
ст. 81 п. 2 ТК РФ. Также с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, подп. «б»
40

ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК
РФ).
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно
администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение
трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.
2.14. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2.15. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.16. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы,
введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том
числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмены дополнительных работ (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных
условий труда не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в
новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с трудовым
законодательством (ст. 77 п. 7 ТК РФ).
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы,
правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных
41

на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании не реже одного раза в 5 лет;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;
быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в
быту и общественных местах;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
3.2. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
3.3. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную
ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
42

3.4. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование
учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей
мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.
3.5. Педагогический работник обязан:
со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы;
независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся;
к 15 сентября иметь утвержденные рабочие программы и календарнотематическое планирование на все преподаваемые учебные предметы, курсы,
дисциплины;
безусловно выполнять распоряжения по администрации школы точно в срок.;
выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом - обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной
работы составляются 1 раз в полугодие;
классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку выполнения и
выставления оценок в дневниках и электронных дневниках.
3.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:
обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и пра43

вилами внутреннего трудового распорядка;
создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому
коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их
участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные
формы общественной самодеятельности;
своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд
работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные
условия труда;
обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при
этом мнение коллектива;
не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие
меры согласно действующему законодательству;
создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего
места, температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);
своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться
эффективной работы технического персонала;
обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;
44

обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы;
чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного
учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
V Основные права работников.
5.1. Основные права работников образования определены: - ТК РФ (ст. 21, 52, 53,
64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331 -336,
382, 399); - Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в
Российской Федерации» (ст. 47).
5.2. Педагогические работники имеют право:
на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой,
утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников, выбор учебников и учебных пособий, который осуществляется в соответствии
с утвержденными Федеральными перечнями учебников, допущенных Министерством образования и науки Российской Федерации и определенных Учреждением;
на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
на повышение квалификации (в этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации);
на аттестацию на добровольной основе для установления соответствия уровня
квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям;
на участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
на длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
определяются Учредителем;
на уважение и вежливое отношение со стороны других участников образовательного процесса;
на моральное и материальное поощрение своего труда;
работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное
от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.3. Иные работники Учреждения имеют право на:
45

участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
защиту своих прав, профессиональной чести и достоинства;
на уважение и вежливое отношение со стороны других участников образовательного процесса;
на моральное и материальное поощрение своего труда;
повышение своей профессиональной квалификации;
VI. Основные права администрации
6.1. Директор Учреждения имеет право:
заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
представлять Учреждение во всех инстанциях;
распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы;
устанавливать ставки заработной платы согласно Закону;
утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы;
издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором;
распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
совместно со своими заместителями осуществлять контроль за деятельностью
учителей, работников, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий;
VII. Рабочее время и его использование
7.1.Устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье. Для руководителя, заместителей руководителя,
руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) (ст. 263.1 ТК РФ).
Графики работы утверждаются директором учреждения.
7.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразова46

тельного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.
7.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с
учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника;
объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и
класс-комплектов . Педагогическим работникам, когда воэможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.4. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет
явки работников школы на работу и ухода с работы.
7.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам
под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения
его в действие.
7.6. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.
7.7. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
7.8. Время каникул, несовпадающих с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной
работе.
7.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
47

необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим
работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в
период летних каникул.
7.11. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по общеобразовательному учреждению.
7.12. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения
запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять
обучающихся с уроков;
оставлять обучающихся в кабинете одних, без учителя;
курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных
планом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
7.13. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству
по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут
до начала занятий и продолжаться не более чем 20 минут после окончания учебных занятий в школе. График дежурства утверждается директором школы.
VIII. Поощрение за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетными грамотами;
В школе могут применяться и другие поощрения.
8.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами,
установленными для работников народного образования, и присвоения почетных
48

званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся
до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива, Педагогического совета.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом Школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных
действующим законодательством .
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись
меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том числе за
отсутствие на рабочем месте без уважительных причан более 4 часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в
нетрезвом состоянии (ст. 81, п.5 ТК РФ). Прогулом считается неявка на работу без
уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются
прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины, к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул. За прогул (в том числе за отсутствие
на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация Учреждения применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные в данном пункте настоящих Правил. В соответствии с действующим
законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных
им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение тру49

дового коллектива.
9.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления
образованием.
9.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны
быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня свершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или
ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не
ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
выше, не применяются.
9.10. Правила внутреннего распорядка работы Учреждения являются едиными и
обязаны исполняться всеми работниками Учреждения без исключения, контроль
за соблюдением правил возложен на администрацию Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

50

51

52